2017年3月1日星期三

加拿大安大略省有可能大动劳工法

【作者:赵黎】

在加拿大安大略省,省政府正在考虑修订省劳工法 (Employment Standards Act and the Labour Relations Act ),这将是自20世纪90年代以来安省劳工法的最大规模改革。

2015年,安大略省长韦恩(Kathleen Wynne)决定对该省的劳动和就业法进行复审 ( Changing Workplaces Review ),以帮助那些没有稳定工作的就业者,以及属于弱势群体的雇员。

安省政府任命了一些特别顾问,针对安省劳工法的修订提出建议,这些顾问现在已经工作了将近两年,他们在去年夏天发布了一份中期报告,列出了200多个提案,并将在今后数天内向安大略省劳工部长凯文·弗林(Kevin Flynn )提交最后报告。

加拿大广播公司的 Mike Crawley 报道说,顾问们的建议,可能将涉及多个方面,包括带薪病假、每年带薪年假的长短、工时与加班、最低工资、工人组建工会的权利等等。

商界质疑

目前,安省的商界企业对劳工法可能发生的变动极为关注。安大略省商会副总裁卡尔·巴尔多夫(Karl Baldauf)说,我们正在提出质疑,是否有必要进行如此广泛的改革?该商会有 60,000名雇主会员,这些雇主在全省总共雇用大约 200万人。

巴尔多夫在接受加拿大广播公司CBC的采访时说,我们需要保证,这些新的繁琐的规定,不会导致企业不愿意招人了,或者不愿意扩大公司。

巴尔多夫在星期一与安省劳工部长弗林进行了会晤,他敦促政府,如果没有掌握关于成本和效益的确凿证据,就不要做出变动。

工人赞同

对于省政府修订劳工法,雇员们纷纷赞成。安大略省劳工联合会的总裁克里斯·巴克利(Chris Buckley)还表示,希望政府能采取认真的措施,帮助所有的雇员,不管他们是不是属于某个工会。

巴克利在接受CBC采访时说,对于那些替班的员工来说,你坐在那里整天等电话响,不能提前安排自己的生活,而且,还有人没有带薪的病假,这样的情况都是不对的。安大略省现行的“就业标准法”( Employment Standards Act)并不要求雇主必须保证雇员有带薪病假。

加拿大广播公司报道说,安大略省政府的特别顾问们,正在考虑以下的方案:

带薪病假、带薪年假、加班、最低工资
  • 强制雇主实行带薪病假;
  • 带薪年假从目前的每年最少2周增到3周;
  • 每周工作时间从目前的44小时降低到40小时,40小时以后算加班;
  • 废除对18岁以下学生和酒水服务员实行的低于其他工种的最低时薪;
  • 兼职人员与全职人员同工同酬。

临时工和合同工
  • 雇主必须提前公布员工的工作时间表;
  • 若工作安排突然变动,雇主需要补偿员工;
  • 限制雇主从临时工中介机构雇佣人手的比例。

工会
  • 在罢工期间禁止或限制雇主雇用替代工;
  • 让在特许经营权企业工作的雇员更容易成立工会;
  • 允许私人家庭雇用的家政工作人员成立工会。

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