2017年1月11日星期三

被突然解雇后的应对

【作者:dUNe】

昨儿早上一上班,就和其他5名同事被叫到会议室,然后一对一单独谈话:由于公司效益原因,您被解雇了。听着是比较突兀的,但是在加拿大这样的事情并不少见。

首先,说说解雇。解雇在英文里对应的单词是lay off,而并不是fire。因为fire是指雇员本身存在重大失误导致公司受损而被开除,二者区别还是很大的。

Lay off一般是指公司问题、人员指标问题或者雇员职位变动而导致的减员,可以分为临时性和永久性,雇员方不存在任何问题,之后公司会提供ROE(Record of Employment)就可以去本地的Canada Service领取EI(Employment Insurance),具体网址:https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.html

而如果是fired的情况,那么就是证明雇员本身存在重大失误,因此在ROE中如果出现相关类似备注,可能会给申请EI带来一定的麻烦。而具体解雇流程和赔偿法案,则是由各个省的法规法律单独决定。

以我所在的QC为例,两年之内的雇员被解雇,公司是基本不需要特别说明的(这里指的是永久职位,合同工并不包含在内),所需要提前通知的时间和赔偿也相对较低。另外还有就是公司也可以考虑立即终止双方合作,转而将提前通知所需要的时间里的工资折算成工资直接发给雇员。以下是一般常规的通知表单:


而在QC,如果雇员超过两年工作年限,则无法随意开除,必须给出相关合理的解释和证明:The situation of an employee with more than two (2) years of uninterrupted employment with a given employer:

An employee, having accrued more than two (2) years of seniority within a given business, cannot be dismissed at will by his employer. Indeed, the employer intending to dismiss his employee must justify his decision by the existence of a good and sufficient cause, or must dismiss him under reasons of an economical or technological order. Thus, it becomes more complex for the employer to break the employment relationship once the employee has attained more than two (2) years of seniority.

Québec’s Labour Standards Act distinguishes between two forms of dismissal: (a) congédiement—a dismissal made for causes relative to the employee’s own faults or personal characteristics, and (b) licenciement—a dismissal made for economical or technological reasons relative to the employer’s situation. Although they create different rights and obligations for the parties and while the courts of the province of Québec have long recognized the distinction between them, the English-language text of the Labour Standards Act fails to provide different nomenclature for these two concepts. As a result, the following will refer to both concepts by their French names.

以本人为例,我在之前这家公司干了将近一年半,没有到两年的期限,所以公司解雇我并不需要特别的理由。虽然估计是项目压力所致(App上线半年左右几乎没有进项,凄凉....),但是书面给出的里有是“该员工不能达到该职位预期要求”,这个回头还要参照ROE进行对照,如果ROE中出现该段说明,可能会和公司进行另一场撕逼,XD(毕竟我是公司部门里出活最多、效率最高的人)。所以按照当地法律,我可以拿到2周赔偿,另外去年和今年的年假我还有4周时间没有用,所以这些也会进行相应的补偿。

以上是关于解雇的相关条例,我们再来看看关于解雇的做法和心态:
  • 首先,公司有可能会突然解雇你但是给予你一定补偿,这个时候一定不要慌乱,应该冷静面对,听取对方的说法并切实分析,为自己争取最大利益。你永远叫不醒一个装睡的人,同理,如果公司想要解雇你,再多理由和辩解都是白搭,这时候应该努力分析双方的立场,结合实际情况为自己争取最大利益。如果公司存在非法解雇甚至蓄意抹黑员工的情况,应及时反应、收集相关材料,必要时联系法律援助解决问题。
  • 其次,你可能会被要求立刻上交公司相关物品并离开公司,这点也不要着急,如果有私人物品放在公司内,可以联系HR预约时间进行领取。如果在离开期间,私人物品损坏、丢失,也可以相应地对公司提出赔偿要求。
  • 第三,不要纠结与公司解雇你而不是其他人的理由。就像刚才说的,公司想要解雇你并不需要你的解释,他们有他们的理由,而你要做的只是维护好自己的权益。我之前这家公司在过往的一年半里出现过3次解雇人员现象,每次都不是部门里表现最差的那个人或者那批人被解雇(每次:P),相反的都是比较有能力有表现的人被解雇掉。这样的事情其实在国内国外都很常见,越小的公司越感觉稀松平常,所以并不需要反复纠结甚至大惊小怪,因为这也算是“企业文化”啊,XD

被解雇后,可以考虑申请EI去度假放松,也可以继续努力找到新的工作,这些都看个人意愿,并没有什么可以特别说明的。

综合来说,被解雇失业并不是什么可怕的大事,最主要还是看每个人自己的能力储备和实际水平,保持良好的心态,塞翁失马焉知非福。

PS:上午被解雇后,下午已经敲定了一家新下家,其他下家也在跟进,最近可以先休息几天了 :)

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